ABLOY-FIRE.RU - Надежная автоматика для противопожарных дверей

Abloy
Главная
Продукция
Решения для одностворчатых дверей
Решения для двустворчатых дверей
Где купить


Новости

21.05.07 - Итоги семинара "Системы автоматического закрывания противопожарных дверей Abloy"

10.05.07 - Первый в России семинар: "Системы автоматического закрывания противопожарных дверей Abloy"

30.04.07 - Открыт новый сайт "Надежная автоматика для противопожарных дверей Abloy"

Какая пенсия в китае


Пенсия в Китае: кому и сколько платят?

Сложная политическая обстановка в Китае в прошлом веке сильно усложнила жизнь сегодняшним пенсионерам. Ошибочные реформы и неграмотное управление привели к тому, что большая часть населения в Китая получает крошечные пенсии по старости, без льгот и поблажек.

Пенсионная система страны

До середины прошлого века, социальная жизнь в Поднебесной была устроена хаотически. Неспособные работать старики переходили под опеку взрослых детей, что было традиционным укладом уже многие века. Основную часть забот на себя брали молодые люди.

После революции в стране, когда образовалась Китайская Народная Республика, с новым правительством пришли также и реформы. Одной из них была пенсионная, согласно которой, гражданин страны имеет право на регулярные выплаты. Однако не все так просто устроено как кажется.

*Для того чтобы в пожилом возрасте получать пенсию, нужно было отработать не менее 15 лет на государственном предприятии или в армии.

Современная реформа пенсионного страхования предусматривает выплаты следующим группам граждан:

  •  Госслужащие.
  •  Работники промышленных предприятий.
  •  Крестьяне.
  •  Предприниматели и их работники.

Яркой особенность китайской пенсионной системы является различие в объеме выплат для разных групп граждан.

С какого возраста

В Поднебесной до сих пор действуют поправки, принятые в 1978 году. Они содержат в себе информацию о минимальном пенсионном возрасте в Китае. Было утверждено, что получать регулярные выплаты могут только мужчины, которые выходят на пенсию в возрасте старше 60 лет и женщины старше 55 лет.

Для госслужащих, работников муниципальных учреждений и партийных кабинетов действовали следующие поправки:

  • Право получать выплаты имеют граждане, отработавшие не менее 10 полных лет и достигшие номинального пенсионного возраста.
  •  Работникам предприятий, имеющим стаж работы не менее 10 лет в опасных для здоровья условиях, возраст сокращен мужчинам до 55, женщинам до 45 лет.
  • Всем остальным, а именно:
  •  Частным предпринимателям и их работникам.
  •  Наемным работникам.
  •  Другим официальным работникам.

Необходимо отработать не менее 15 лет, регулярно отчисляя часть зарплаты в пенсионный фонд. Пенсионный возраст для таких групп граждан номинальный.

Главной проблемой Китая сегодня является недальновидная политика «Одна семья – один ребенок». Целью ее был демографический контроль правительства за рождаемостью в стране, когда оно увеличивалось слишком быстро. Она привела к тому, что на сегодняшний день на одного пенсионера приходится только два налогоплательщика, из налогов которых идут деньги на оплату пенсий. И с каждым годом ситуация усугубляется тем, что количество людей пожилого возраста растет быстрее, чем число работающих китайцев.

Из-за этого, министром труда было выдвинуто предложение об увеличении пенсионного возраста населения. По заверениям Инь Вейминь, министра социальной защиты, средняя продолжительность жизни населения выросла с 50 до 70 лет. За счет этого и происходит сбой в демографической политике страны.

Кто получает пенсию по старости

Проведенная в Китае перепись населения показала сколько людей получает пенсию. Почти каждый четвертый гражданин страны получает выплаты по старости или здоровью. Если принять во внимание условия получения социальной помощи: Мужчины выходят после 60 или после 55 лет учитывая условия труда, и женщины уходят после 55, 45 лет, и при условии отработки 10-15 лет, то можно увидеть, что большая часть населения находится в преклонном возрасте.

Стоит учитывать сколько китайцев всю жизнь занимались трудом, не внося деньги в пенсионный фонд. Из-за этого они не получают помощь.

Пенсионная система Китая делает различие для людей, живущих в городах и деревнях. Так если выплаты горожанам составляют 20% процентов от минимального оклада того города, где они работали, то сельские жители получают только 10%. Государство не вкладывает в обеспечение граждан, поэтому все средства берутся из фонда, в который делались регулярные взносы в размере 8% от месячного оклада, плюс 3% платит работодатель.

Из-за дефицита молодого поколения ситуация в стране не может улучшиться. Слишком быстрое старение населения, показывает почему сложно выровнять ситуацию, несмотря на вводимые реформы.

Справляться с таким положением в стране помогает устоявшаяся в Китае традиция, согласно которой, дети присматривают за своими стариками. Это позволяет укреплять семейные узы между жителями городов и сел.

Большая часть пенсионеров не получают пенсии дотягивающие до прожиточного минимума. Это свидетельствует о том, что система не способна справляться с проблемой в стране, и нужно применять радикально новые методы.

Размер пенсии

Современная система основывается на ежемесячном взносе работника в фонд. Размер этого взноса может достигать 20% от зарплаты. Из них 8% оплачивает сам сотрудник, а остальные 12% обязан платить работодатель. Увеличенные суммы вложений должны позволить закрыть брешь в бюджете вызванную демографической проблемой.


В 2018 году китайское правительство приняло решение об увеличении минимальных выплат для госслужащих и работников самостоятельных предприятий. Выплаты будут на 5,5% увеличены, по сравнению с 2017 годом. Изменение будет затрагивать всю территорию страны, города и села.

На размер пенсии в Китае влияет населенный пункт, в котором работа человек. Так, жителю небольшой деревни выплачивают 618 юаней (6180 в рублях). Такой же пенсионер, проживающий в крупном мегаполисе, Шанхае будет получать в 7 раз больше, а именно 3500+ юаней. Почему такая несправедливость? Но если учитывать разницу цен за коммунальные услуги и продукты питания, все становится на свои места.

*Жителям средних городов, население которых не превышает 10 миллионов, выплачивают 2000 юаней (20000 в рублях) в месяц.

Количество пенсионеров в стране

Проблема большого количества стариков все острее для государственного аппарата. Большое число стариков, которым нужна финансовая помощь, больше не могут рассчитывать на налоговые отчисления работающего населения, из-за его резкого сокращения. После саммита ООН в Японии известно, что в Китае число пенсионеров составляет 10% от населения. Если учитывать, что количество детей до 14 лет находится в районе 30%, то можно утверждать, что в стране крайне мало работоспособных граждан.

Решить проблему не позволяют 180 миллионов пожилого населения, которые нуждаются в социальном обеспечении со стороны государства. Огромная доля бюджета идет только на выплаты минимального количества обязательств. Несмотря на то что правительством организовываются акции, направленные на урегулирование уровня рождаемости, процесс старения населения идет все быстрее.

Как живут старики в Китае

Отличием мировоззрения китайских пенсионеров от стариков Японии и Европы, является их традиционный жизненный уклад. По своей натуре, они менее требовательны к вещественным благам. Для них пенсия идеально подходит для общения со своими родственниками и знакомыми. Обязанность детей следить за своими родителями позволяет им не напрягаться по поводу жизненных и хозяйственных мелочей.

Они могут с чистой совестью заниматься тем, чем не могли, пока постоянно работали. Многие, после выхода на пенсию начинают постигать различные китайские древние техники, цигун или тай-чи. Некоторые и на пенсии продолжают зарабатывать деньги, работая на базаре или ткацких фабриках. Для мужчин это идеальное время для занятия рыбалкой.

Льготы пенсионерам

Негативной стороной китайской пенсионной системы является то, что старикам не дают льгот. Китайское правительство не может позволить себе терять деньги на помощь старикам, удостаивая их минимальными денежными выплатами.

В сложившейся ситуации многие старики уходят из дома и едут в южные регионы. Там дешевле обходятся необходимые коммунальные услуги, а продукты питания так и вообще в разы дешевле. Само собой, пенсию они получают строго по прописке. Также дети стараются обеспечить своих родителей, переводя им немного денег.

Перспективы

В ближайшие годы, правительство намерено увеличить размер минимальной пенсии за счет увеличения возраста выхода на пенсию для граждан на 5-10 лет. Это позволит увеличить средние по стране начисления, которые получит пенсионер с 800 до 2500 юаней.


К тому же планируется перевести определенную часть обязательных выплат в негосударственные фонды. Главным отличием при такой системе будет увеличенный годовой прирост по вкладу, который будет давать повышенные выплаты по достижении пенсионного возраста.

Также министр труда дал заявление о необходимости грамотного информирования населения в финансовых вопросах. Людей будут обучать правильно распоряжаться своими деньгами. Это должно позволить гражданам выйти на пенсию с накопленными средствами.

Ввести все реформы на сегодняшний день попросту невозможно. Так, современные китайские аналитики утверждают, что высока вероятность социальных волнений в случае увеличения пенсионного возраста. Главной задачей для китайских политиков является поднятие общего уровня жизни населения. Это осуществляется путем создания новых рабочих мест и помощи малому бизнесу.

Итог

Ситуация в КНР не самая простая. С одной стороны, население слишком быстро стареет и им нужна социальная помощь. С другой денег для этой помощи брать неоткуда, так как число налогоплательщиков уменьшается с каждым годом.

Эта проблема является серьезной, и решаться должна комплексно. Радикальные меры по увеличению пенсионного возраста должны помочь восстановить пробел в бюджете, из которого осуществляется обеспечение пожилых людей.

Пенсия в Китае по старости в 2018 году

Пенсия по старости в Китае полагается мужчинам, достигшим возраста 60 лет, и женщинам не моложе 55 или 50 лет (в зависимости от места и условий работы). Долгое время право на получение выплат имели только лица, проработавшие не менее 15 лет на государственной службе или в промышленности. Остальные категории граждан были вовсе лишены пенсий. Больше всего от этой ситуации страдало китайское крестьянство. До конца 1970-х годов помощь пожилым крестьянам оказывали сельские коммуны, но после реформ Дэн Сяопина эти коммуны были распущены, и содержание нетрудоспособных родителей полностью легло на плечи их взрослых детей. Впрочем, это нововведение никого не удивило. В патриархальном Китае почитание родителей и забота о них всегда считались одними из важнейших добродетелей. Многие ошибочно полагают, что такое положение вещей сохраняется до сих пор, но это не верно. В рамках рыночных реформ 2000-х годов руководство страны взяло курс на увеличение числа людей, имеющих право на государственную пенсию. И в 2009 году труженики сельскохозяйственного сектора также стали получать пенсию по старости, хотя и весьма скромную.

В связи с тем, что право на государственные выплаты имеют только 55% населения страны, единой пенсионной системы в Китае не сложилось. В настоящее время организационными и финансовыми вопросами в данной области занимаются бюро труда и социальной защиты. Их деятельность напрямую зависит от специфики региона и принятых в нём законов.

Особенности начисления пенсии в Китае

Отчисления в пенсионный фонд составляют 11% от заплаты работника. Из них 7% выплачивает работодатель, а 4% — сам будущий пенсионер. Многие частные предприятия сами накапливают эти отчисления, а позже выплачивают пенсию своим ушедшим на покой работникам.

Бюро труда и социальной защиты могут самостоятельно распоряжаться полученными деньгами. Например, вкладывать их в бизнес или в государственные ценные бумаги, тем самым, приумножая пенсионный бюджет той или иной провинции.

Китайские пенсионеры, проживающие в городах, получают выплаты, равные 20% от среднемесячной зарплаты по данной провинции. Однако в каждой области существует своя система надбавок, часто позволяющая пожилым людям получать вполне достойные деньги. А вот пенсия бывших сельскохозяйственных работников, обычно составляет не более 10% от среднемесячного дохода по провинции. Дело в том, что жители деревни не платят взносы от своих доходов и, следовательно, не имеют права на трудовую часть пенсии.

Каков размер пенсии у китайских пенсионеров? Всё зависит от профессии, места проживания, трудового стажа, условий работы и уровня заработной платы работника. Ситуация усложняется тем, что в Китае отсутствует единый прожиточный минимум и единая минимальная пенсия для всех провинций. В результате жители беднейших сельских регионов могут ежемесячно получать всего по 55-100 юаней (8-15 долларов). В среднем же размер пенсии может колебаться от 800 до 1500 юаней (116-218 долларов).

Никаких льгот в Китае для пенсионеров не существует.

Кризис китайской пенсионной системы

В настоящее время пенсионная система Китая находится в стагнации. Это связано с негативными последствиями политики «одна семья — один ребёнок», которая на протяжении долгих лет пропагандировалась государством, а также со значительным повышением средней продолжительности жизни. Сегодня в стране проживают огромные массы нетрудоспособных граждан почтенного возраста и небольшое количество молодёжи, которая делает отчисления в пенсионный фонд. Возвращение к традиционной системе содержания старшего поколения младшим также невозможно. По некоторым прогнозам, к 2050 году на одного пенсионера будет приходиться менее двух трудоспособных граждан. В связи с этим власти Китая планируют в ближайшее время повысить пенсионный возраст на пять лет.

Большой проблемой для Китая являются некоторые предрассудки местного населения. Китайцы просто не доверяют пенсионным фондам и стремятся хранить свои сбережения дома или на личных банковских счетах. Несмотря на суровую систему штрафов и жёсткий контроль, предприятия и работники предпочитают утаивать реальный размер заработной платы от государства. Из-за этого пенсионный фонд Китая ежегодно недополучает миллиарды юаней.

Также намечается  кризис организационных структур, отвечающих за функционирование пенсионной системы. Бюро труда и социальной защиты изначально не были рассчитаны на работу с таким большим количеством пенсионеров и постепенно перестают справляться с возрастающей нагрузкой. Эти структуры нуждаются в перестройке и новых кадрах.

Несмотря на дефицит пенсионного фонда, в Китае всё же наметилась тенденция, направленная на увеличение числа категорий граждан, имеющих право на государственную пенсию

Для решения всех этих задач на высшем уровне постоянно предпринимаются попытки коренной модернизации пенсионной системы и создания единого порядка обеспечения пожилых граждан выплатами. К числу правительственных проектов относятся:

  • Ликвидация системы хукоу — географической привязки граждан к одному месту проживания. Благодаря этому мероприятию выходцы из сельской местности, всю жизнь проработавшие на городских предприятиях, смогут получать более высокие пенсии.
  • Борьба с разницей пенсионных бюджетов провинций (в данный момент разница между ними может составлять сотни миллиардов юаней).
  • Объединения городских и сельских пенсионных систем. Бюро труда и социальной защиты будут модернизированы, а их число — увеличено.
  • Ликвидация разницы в размерах пенсий для работников государственного и частного секторов.
  • Создание условий, при которых пожилые работники стремились бы к как можно более позднему уходу на пенсию.
  • Увеличение отчислений на личный накопительный счёт работников.

Очевидно, в ближайшее время власти Китая предпримут решительные меры, которые позволят государству выйти из пенсионного кризиса.

Пенсионная система в Китае | Пенсия и льготы

Демографическая статистика Китайской Народной Республики такова, что число людей преклонного возраста неуклонно растет. По международным стандартам, принятым в ООН, превышение доли пожилых граждан старше 65 лет порога в 7 %, а числа лиц моложе 14 лет – менее 30%, позволяет называть население рассматриваемой страны старым.

Согласно последним подсчетам, пожилых лиц в Китае уже насчитывается более 170 миллионов. Приблизительно около 13% китайцев относятся к категории пожилых. В настоящее время в КНР наблюдается активизация процесса общего старения населения, несмотря на то, что правительство предпринимает меры, направленные на сбалансированный уровень рождаемости. Большое число пожилых влечет за собой необходимость государству исполнять свои социальные обязательства перед пенсионером.

Текущая ситуация в Китае

Темпы старения в Китайской Народной Республике стремительны, этот же показатель по числа трудоспособных лиц гораздо меньше. В 2015 году проблема старения вынудила законодательные органы Китая отменить введенный ранее общий запрет на рождение второго ребенка в семье. С помощью данной меры власти надеются частично снизить остроту проблемы к моменту, когда дети вступят в трудоспособный возраст и смогут работать и отчислять налоги.

Но даже с учетом снятия запрета, демографический прирост обеспечит приток налогоплательщиков только через 15 лет, когда пенсионного возраста достигнут новые миллионы китайцев, что не позволит полностью решить проблему.

Особенностью пенсионного обеспечения в Китае является традиция проявлять детьми заботу о собственных родителях Кроме того, даже достигнув пенсионного возраста, в Китае далеко не все граждане начинают получать выплаты от государства.

Согласно действующей пенсионной системе только 55% всех китайцев могут рассчитывать на получение ежемесячных перечислений: закон ограничивает не только возраст пенсионеров, но и категории занятости. Отчисляемые в счет будущих пенсий фонды могут использоваться государством с целью извлечения прибыли.

Еще одно неутешительное правило – законом не предусмотрены льготы для пенсионеров в Китае.

Размеры пенсионных выплат и отчислений

Несмотря на то, что экономика Китая за последние три десятка лет получила значительное развитие, вопросы пенсионных отчислений по-прежнему остается актуальным. Довольно затруднительно определить среднюю пенсию в Китае, из-за существенных различий между различными регионами, а также расхождений в региональных законах.

Величина пенсии по старости для каждого региона различается и соотносится с 1/5 от суммы среднего заработка, выплачиваемого в конкретном городе, и 1/10 от усредненного величины заработка в сельской местности. Помимо этого, за время своей работы гражданин отчисляет на свой личный пенсионный счет денежные средства, которые затем идут на доплату в 60% от средней зарплаты в регионе. Данная выплата подлежит индексации в условиях инфляции. Средства, отчисляемые китайцами на свой собственный счет, аккумулируются в Пенсионном Фонде Китая, нацеленном на сохранение и извлечение дополнительной прибыли с вверенных ему сумм. Государственный фонд обладает полномочиями инвестирования в покупку различных ценных бумаг китайских предприятий.

Отсутствие единой ставки по выплатам привела к существенным различиям между пенсиями в соседних регионах. Наличие пенсии в Китае и ее размер зависят от следующих параметров:

  1. Место проживания (Город или сельская местность).
  2. Место работы (Государственное или частное предприятие).
  3. Возраст гражданина (достижение соответствующего возраста).

В отношении граждан, проживающих в сельской местности, процесс выплаты пенсий — новый. Право на пенсию для сельских жителей появилось лишь с 2009 года, хотя суммы выплаты крайне малы и незначительны по сравнению с перечислениями в адрес горожан. Если сельский пенсионер получает не более ста юаней, то горожанам переводят до полутора-двух тысяч юаней. Огромное значение имеет, к какому региону относится пенсионер.

Бюджетные служащие могут не беспокоиться за свои отчисления, все отчисления производятся государством, а величина ежемесячной выплаты соотносится с зарплатой бюджетников.

Если гражданин работает в коммерческой структуре, выплаты в Пенсионный фонд проводятся в следующем порядке:

  • Из ежемесячного заработка работник отчисляет 7-8%;
  • За счет работодателя отчисляется в фонд 3-4%.

В отдельных регионах КНР размер пенсии формируется на предприятиях, где самими сотрудниками накапливаются сбережения на будущую старость. В дальнейшем организация выплачивает им пенсии из расчета суммы, что собралась за время работы.

Кому полагается пенсия?

Для того, чтобы получать пенсию в Китае, необходимо, чтобы были соблюдены несколько параметров:

  1. Соответствие по возрасту.
  2. Рабочий стаж от 15 лет.
  3. Наличие отчислений в Пенсионный фонд Китая.

В зависимости от пола и типа занятости, возрастной порог отличается:

  • возраст пенсионера мужчины должен составлять от 60 лет;
  • административные работницы имеют право на пенсию по достижении 55 лет;
  • при занятости физическим трудом возраст женщин, уходящих на пенсию, снижен до 50 лет.

Данные возрастные ограничения были установлены еще 50 лет назад и до сих пор не менялись. Учитывая, что средняя продолжительность жизни в Китае с того момента значительно увеличилась, увеличилось число пенсионеров, а у государства увеличилась финансовая нагрузка по социальному обеспечению своих стареющих граждан. Учитывая, что продолжительность жизни китайца достигла 75 лет для мужчин и 73 лет для женщин, назрело решение вопроса об увеличении порога пенсионного возраста.

Минтруд КНР предпринимает шаги по внедрению программы поэтапного повышения срока выхода на пенсию. Данная программа рассчитана на 30 лет, по итогам в 2045 году ожидается установление пенсионного возраста на отметке в 65 лет.

В отношении срока работы, государств предъявляет требование – китаец, претендующий на получение от государства пенсии, должен в течение не менее 15 лет отработать на предприятии, а также отчислять в государственный фонд в счет будущей пенсии сумму общей величиной в 11% от ежемесячного заработка.

Для того, чтобы производить налоговые отчисления, работодатель не спрашивает разрешения у работника, а выполняет это самостоятельно и в одностороннем порядке. Региональное законодательство отдельных районов предусматривает возможность применения собственных систем пенсионных накоплений, из которых затем будут выплачиваться пенсии. Данные фонды организуются самими предприятиями, на которых трудятся граждане.

Проблемы китайской системы

Особенность пенсионной системы Китая тесно связана с последствиями той реформы, которая долгие годы реализовывалась в стране. Согласно закону, каждая китайская семья имеет право завести только одного ребенка и лишь в виде исключения дозволялась иметь двоих детей при соблюдении определенных условий:

  • родители второго ребенка должны были быть единственными детьми, т.е. не иметь братьев или сестер;
  • второй ребенок мог появиться на свет только, когда первому малышу исполнялось 4 года;
  • второй ребенок допускался в семьях сельских жителей;
  • ограничение на количество детей не распространялось на семьи представителей малочисленных народностей (их доля от общего числа граждан не должна превышать одной десятой части).

Данные меры должны были защитить от голода и облегчить острую проблему дефицита природных ресурсов в ситуации стремительного роста численности китайского народа. Со временем темп прироста стал менее актуальным вопросом, а на первое место вышло старении нации.

Еще одно негативное последствие данной реформы заключено в нарушении китайских устоев – в семье подросшие дети были обязаны содержать своих престарелых родителей. Было нарушено одно из основных правил: основная обязанность детей — это помощь своим родителям. Современная китайская семья, имеющая одного ребенка, вряд ли может рассчитывать, что их выросший ребенок сможет их обеспечить. Финансовое бремя может оказаться непосильным. В этих условиях государственная помощь при выходе на пенсию является одной из наиболее важных для подавляющего большинства населения страны.

Если Вам понравилась статья, то поделитесь ей с друзьями.
Поучавствуйте в жизни проекта!


Это интересно...
×

Есть ли в Китае пенсия? На что живут китайские пенсионеры

Речь в статье пойдет о том, есть ли в Китае пенсия. Важно сразу оговориться - этот вопрос относится к разряду сложных. В Поднебесной по этому вопросу все неоднозначно. Итак, попробуем разобраться, есть ли в Китае пенсия, то есть пенсионная система.

Пенсионный вопрос в Китае в прошлом

Пенсионная система Китая не относится к разряду справедливых. Еще сравнительно недавно в Поднебесной она выплачивалась только чиновникам и работникам государственных компаний.

Проведение рыночных реформ позволило китайской пенсионной системе охватить и горожан, занимающихся частным предпринимательством. Но даже это позволяло рассчитывать на выплаты всего лишь тридцати процентам пожилых людей.

Остальные китайцы-пенсионеры (в основном из сельской местности) продолжали традиции своих предков: находились на содержании у своих детей.

Приверженность традициям всегда способствовала укреплению родственных связей, уход за пожилыми членами семьи воспринимается как должное. Поэтому если поинтересоваться в сельской местности, есть ли в Китае пенсия, то, скорее всего, вы не получите конкретного ответа ввиду его неоднозначности.

Пенсионный вопрос в Китае сегодня

Сегодня Китай столкнулся с результатом ошибочной политики 70-х годов прошлого века в вопросах демографии.

Как известно, в тот период китайскими властями было введено ограничение по рождаемости. В результате сегодня в стране наблюдается резкое старение населения с одновременным сокращением молодежи, на плечи которой традиционно возложено содержание пожилых родителей.

Китай сегодня является лидером в мире по количеству пенсионеров.

Сколько китайцев выйдет на пенсию через 20 лет и сможет ли государство обеспечить им достойную старость – вопрос, который остро стоит сегодня перед властями. Уже сегодня дефицит пенсионной системы страны «съедает» до 40% доходов госбюджета. Аналитики говорят о сумме в $11,2 трлн, которую составит дефицит в ПФ к 2033 году.

Китайские демографы прогнозируют ситуацию, когда на одного пенсионера будет работать всего два жителя.

На политическом горизонте Китая замаячили непопулярные в народе меры, в частности повышение пенсионного возраста.

Пенсионный возраст китайцев

Интересно, что пенсионный возраст в Поднебесной разнится по отраслям и регионам.

Сегодня для мужчин – это 60 лет, а для женщин, работающих в административной сфере, - 55 лет. Женщины, работающие физически, имеют право уйти на пенсию в 50. Такая возрастная система существует в Китае уже полвека. В тот период продолжительность жизни в стране в среднем составляла примерно 50 лет.

В настоящее время этот показатель вырос. Мужчины живут в среднем до 75 лет, женщины – до 73.

В связи с этим Министерство труда и соцобеспечения Китая вышло в правительство с предложением о поэтапном повышении пенсионного возраста, начиная с 2016 года. За неполных 30 лет предлагается уравнять возраст мужчин и женщин, имеющих право на пенсию. Если это будет реализовано, то в 2045 году китайцы будут уходить на "заслуженный отдых" в 65 лет.

На что живут китайские пенсионеры

Конечно, первым и главным вопросом для пенсионеров в любой стране является вопрос о том, какой размер пенсионных выплат.

В КНР пенсионные начисления зависят от того, где живет человек (в городе или селе), а также от того, на кого он работает (государство или частная компания). Единая базовая пенсия в стране отсутствует.

Средняя пенсия в Китае по месту проживания отличается в разы и составляет полторы тысячи юаней для горожан, для сельчан – от 55 до 100 юаней (пенсии в селе были введены лишь в 2009 году). Госпенсия горожан составляет примерно 20% от средней зарплаты, сельчан – 10%.

Основанием для получения минимальной пенсии госслужащим является 15-летний стаж работы на государственном предприятии, а также отчисления 11% от зарплаты в пенсионный фонд (ПФ) государства. За бюджетников отчисление в ПФ проводит государство, размер пенсии привязан к зарплате в государственном секторе.

В частной сфере труда все несколько иначе: работник направляет в ПФ 8% от своей зарплаты, 3% - работодатель.

В отдельных регионах КНР размер пенсии формируется на предприятиях, где самими сотрудниками накапливаются сбережения на будущую старость. В дальнейшем организация выплачивает им пенсии из расчета суммы, что собралась за время работы.

Китайцы на пенсии о пенсии

Есть ли в Китае пенсия по старости? Если задать этот вопрос самим китайцам, то в ответ можно услышать, что в стране каждый четвертый житель, достигший 60-ти лет, ее получает. Это подтверждают и статистические данные Китая.

Однако похоже, что самих китайцев не особо интересует вопрос: «Есть ли в Китае пенсия?» Здесь, видимо, сказывается менталитет людей, чтущих традиции предков. Тысячелетиями китайцы жили, надеясь только на себя и своих близких. Будучи инициативными по натуре, они не имеют проблем с социализацией, им не нужна помощь со стороны. Для китайцев пенсия – это время, когда поет душа, потому что она свободна от прежних забот.

Дело в том, что пожилые жители Поднебесной ценят больше не финансовую составляющую пенсии, а нормальное отношение близких людей и общества в целом.

Выйдя на заслуженный отдых, китайцы активно стремятся наверстать упущенное ранее время на отдых. Любимым занятием для них становятся танцы вечером. На площадках в парках, у метро и даже на дороге можно увидеть пенсионеров, танцующих не только народный танец с веерами под барабаны и бубны. Пожилые люди не брезгуют также и вальсом, и танго.

Кстати, это увлечение нередко приносит доход наиболее заметным пенсионерам-танцорам: выступая на гуляниях и корпоративах, они получают за это определенную плату.

Новым увлечением пенсионеров Китая стал отечественный и зарубежный туризм. Это способствует развитию туристического сектора экономики страны, а жизнь на пенсии делает еще более интересной. Поэтому на вопрос: «Интересно ли жить на пенсии», старшее поколение китайцев однозначно даст ответ "да".

Китай в поиске

Пенсионная система Китая, ее укрепление – вопрос непростой. Прерогатива в его решении отводится государству.

Как показывает история, страна всегда находила выход из сложных ситуаций. Сегодня правительство КНР находится в поиске моделей, позволяющих более гибко управлять пенсионной системой. Поэтому вопрос о том, есть ли в Китае пенсия по старости, можно отнести к разряду риторических. Конечно же, есть.

Есть ли пенсия в Китае по старости? Размер пенсии в Китае :: SYL.ru

В Китае количество людей, которым за 65, превышает число жителей России. Эта цифра неуклонно увеличивается, так как тенденция старения идёт такими темпами, что способна ошеломить. Власть отменила ограничение рождаемости с 2015 года, чтобы успеть предотвратить угрозу в перспективе. Семьям разрешили двух детей, может, это частично сгладит проблему. Подростки сделаются трудоспособным населением через 14-15 лет. За это же время миллионы граждан перейдут в разряд стариков.

У них так

Есть ли пенсия в Китае? Для установленной категории, несмотря на подъём уровня жизни в стране. Охват доплат гражданам стоит на месте - никакого прогресса. Это доступно аппаратным чиновникам и работникам государственного промышленного сектора. Село обеспечивается с начала 2009 года. В Китае много людей пожилого возраста. Здесь принято, чтобы дети заботились о родителях. Пенсия в Китае доступна государственному сектору и охватывает 55 % жителей, поэтому для страны это не в тягость. Размер пенсии в Китае достигает 900-1360 юаней. Фонд государства «прокручивает» деньги для получения прибыли. У пенсионеров льгот нет.

Возраст выхода на отдых в Китае аналогичен российскому. Необходимый трудовой стаж составляет 15 лет.

Попытка изменить расклад

Программа планирования ячейки общества под названием «Семья - один ребёнок» с треском провалилась. Последствия опытов печальные: полное старение граждан. Такую политику применили для предотвращения голода.

В городе два ребёнка дозволялось в том случае, когда родители единственные в семьях. В сельской местности тоже разрешался второй, если первый - девочка. Прирост резко снизился, но навалилась новая проблема – некому ухаживать за пожилыми. Трудно заботиться о родителях: не каждый потянет содержать семью и стариков.

Таков печальный финал непродуманного опыта, начало которому положили в 1978 году. «Лабораторная работа» создала перебор пожилых, сбой соотношения в половом составе: на 6 мальчиков - 5 девочек. Это тревожный сигнал. Избыток молодых парней — фактор общественной нестабильности. Сорокалетних одиноких мужчин уже 24 миллиона. Рождаемость падает. Старость в Поднебесной наступила раньше, чем пришло богатство.

В поисках правильного решения

Есть ли в Китае пенсия по старости, мы уже выяснили. Возрастной порог для обоих полов планируется к 2030-му поднять до 65 лет. Для тех, кто работал на вредных производствах, этот возраст будет меньше. Планируется провести реформирование пенсионных накоплений, чтобы пожилые люди успевали скопить капитал на чёрный день и уходили на пенсию раньше срока. Сурово, но ничего не поделаешь. Кризис в обществе очевиден: скатывание к «коллективу дедушек».

В 2018 году в государстве будет уже 300 миллионов стариков. Рубеж в полтора миллиарда Китай вряд ли потянет. ВВП на душу до сих пор не достиг уровня в 1 тыс. долларов. Поэтому пенсионная реформа стала фугасом замедленного действия под экономику. Это угроза к увеличению безработицы. В Китае много молодых людей с высшим образованием, и те ждут, когда мудрые товарищи освободят рабочие места.

Тупик

Пожилые будут вкалывать, так как «финальный» возраст у них ещё не наступил. Губительно подобный перекос отразится также на смене политических элит, потому что молодёжи путь наверх заказали. В Китае это понимают, но решение проблемы отодвигают. Установка на одного ребёнка в семье продолжает работать. Скоро дешёвая и многочисленная рабочая сила перестанет быть преимуществом государства.

Пекин намеренно закрывает глаза на демографическую катастрофу потомков с повышением пенсионного возраста. Предрекают Поднебесной титул сверхдержавы в XXI веке. Правильный ответ: Китай таковой не будет, даже страной среднего класса, если только не придумает выход. Главная проблема этого государства заключается в резком увеличении числа граждан пожилого возраста.

Кто будет досматривать стариков

Пенсия в Китае выплачивается, но выборочно. Материальная помощь инвалидам предоставляется. Выходят на отдых и становятся стариками те, кто появился на свет в 50-х, когда рождаемость била рекорды. Нагрузка ложится на плечи тех, кто родился в 70-х, когда воспроизводство поставили под жёсткий контроль. Китай стал мировым вожаком по числу пенсионеров: в конце 2013 года количество стариков перевалило за 150 миллионов человек.

Последствием политики ограничения рождаемости стали безработица, безнадёжность, уровень жизни резко снизился. Это на фоне гигантских расходов на оборону. Ресурсы страны не в силах обеспечить существование гражданам миллиардного народа. В начале 80-х держава встала на путь экономического преобразования и достигла успехов.

Надежда только на себя

Получилась интересная обстановка: рождаемость падала, а экономика страны набирала обороты. Эксперты согласны с тем, что пенсионный возраст придётся поднимать, число трудоспособных неуклонно уменьшается.

Проблема «стареющих наций» и роста безработных не нова, не одна страна прошла через это. Для Китая это проблема номер один. До начала 2000-х привычный «прирост» пенсионеров - 2 млн человек ежегодно. После 2003-го эта цифра - 3,3. Традиционно в Китае досматривали стариков родственники, и нагрузка по уходу ложилась на них. Сегодня количество молодёжи резко упало, и ухаживать за пожилыми проблематично. На одного пенсионера ныне приходится 4 работоспособных гражданина, а в 2050 году это будет 1,6. Государственные структуры перед нагрузкой спасовали.

Государство ищет выход

Ведется решение проблемы, делаются пробы и ставятся испытания. Удачная, Ляонинская пенсионная система ненадолго оправдала себя. Это проект начала 2000-х в пенсионном преобразовании. Результаты удовлетворили и стали прототипом доходного обслуживания наших дней. Децентрализация подрубила коррупцию: решения принимают местные и региональные власти, а не правительство. Географическая привязка и разница бюджетов на уровне провинций подлежат реставрации. Продолжительность жизни в Китае - 73 года и 5 месяцев.

Пенсионная программа будет совершенствоваться и далее. Это кропотливый процесс. Здесь первой скрипкой выступает государственное регулирование. Пенсия одна в городе и в деревне. Что позволит сократить уровень выплат по категориям и укрепить устойчивость. Крестьяне купят промышленные товары и потратятся на себя помимо накоплений на чёрный день.

Удачное решение

Эта реформа освобождает работников от привязки к определённому месту. Теперь в поисках заработка он свободен. Для сельских жителей важно развивать подсобное хозяйство, раньше крестьяне существовали, торгуя урожаем с участка. Много с этого не заработаешь. Деньги откладывались и лежали невостребованными. Теперь, когда получают выплаты, покупают промышленную продукцию, средства малой механизации. Какая пенсия в Китае, пока однозначного ответа нет.

Во время кризиса эксперты поняли: внешние рынки сузились, зато спрос внутри государства огромен. Вот почему было принято охватить доходными выплатами крестьянство. Лучше поздно, чем ничего не делать.

Сегодня пенсионная машина Китая «съедает» до 40 % госбюджета. Прогнозируется положение, когда на одного пожилого будут работать только двое.

Старость неотвратима, никуда не уйдёшь, бояться не следует. Многочисленные родственники, друзья поддержат. Пенсия в Китае по старости все-таки существует, хоть и маленькая.

пенсии там есть, хотя и не у всех

Планируемое повышение возраста выхода на пенсию в России повысило интерес к опыту других стран. В России, в частности, распространён миф, что в Китае вообще не платят пенсий, но это не так: большинство тех, кто старше 50-60 лет не просто получают пособия по старости, но и их размер больше, чем в России.

Первая пенсионная система в Китае начала появляться ещё в первые годы правления Мао Цзедуна - в 1950-е. Китайские коммунисты даже пропагандировали её как одно из своих достижений наряду со введением всеобщего начального образования и индустриализацией. Но с тех пор вплоть до 1990-х годов пенсии действительно получало совсем немного китайских стариков - около 5,4%, в основном работники госструктур и госпредприятий. Состарившиеся же крестьяне, а крестьяне составляли тогда большинство населения страны, на пенсию рассчитывать не могли. Тут невольно можно провести параллель - ведь и в СССР большую часть его истории была похожая система: бывшие колхозники могли в самом лучшем случае рассчитывать лишь на чисто символическую "колхозную" пенсию, размер которой был в несколько раз меньше, чем в городах. И в СССР вплоть до 1960-х годов крестьяне также составляли большинство населения.

Но "с 1995 года в Китае постепенно стали вводить распределительно-накопительную систему пенсионного страхования, когда в течение всей карьеры работник и его работодатель осуществляют платежи в пенсионный фонд, - пишет carnegie.ru. - По этим правилам пенсионерам со стажем работы более 40 лет полагались выплаты в размере примерно 25% от средней зарплаты в регионе их проживания. Более-менее окончательно пенсионная система оформилась в 1997 году, когда было принято "Решение Госсовета КНР по установлению единой системы базовой пенсии для работников предприятий".

Сейчас пенсионная система в Китае в основном складывается из двух составляющих. Первая часть – основная пенсия: она зависит от того, сколько лет работник платил пенсионные взносы (должно быть не менее 15 лет), и рассчитывается на основе средней зарплаты по провинции с учетом индексации. Вторая часть, накопительная – это отчисления в пенсионный фонд, который выплачивают работник и работодатель (8% и 20% от размера зарплаты соответственно)".

Самое интересное - размер нынешней китайской пенсии. В среднем по Китаю она по состоянию на сегодня составляет уже 2353 юаня - 23 200 в пересчете на рубли. Сравним - в России средний размер пенсии около 14 000. При этом жители провинций с суровыми природными условиями получают еще больше - до 4071 юаня в среднем по Тибету. В Чунцине старикам платят 1817 юаня (самая низкая пенсия по Китаю), но и это намного серьезнее большинства среднероссийских пенсий.

Правда, пенсию по-прежнему получают не все, но уже и не 5,4% как при Мао - из 230,8 млн китайцев старше 60 лет уже 152,7 млн человек,т.е. большинство. В Китае, увы, по-прежнему продолжают фактически дискриминировать сельских жителей.

"Такая разница связана со специфической системой прописки в Китае, хукоу, которая создавалась для контроля за передвижением населения внутри страны, - продолжает carnegie.ru. - Она жестко делит китайцев на горожан и сельских жителей и не дает селянам легально работать в городах, а значит, и рассчитывать на социальное страхование.

Поэтому пенсию получают в основном горожане, а сельскому населению (которое в 2016 году составляло 43,2% населения КНР) в старости часто приходится рассчитывать на себя или на минимальную основную пенсию. В 2017 году размер выплат крестьянам составлял смешную сумму – 125 юаней.

Интересную группу представляют рабочие-мигранты из сельской местности (в 2017 году их насчитывалось в Китае 286 млн человек): имея сельскую прописку и работая всю жизнь в городе, они все равно не могут рассчитывать на городскую пенсию и стремятся отложить как можно больше денег на старость и на образование детям. Эти люди – одни из наименее защищенных в Китае и серьезный источник социального недовольства и головной боли для властей".

Тем не менее в Китае год от года охват населения "нормальными" а не "колхозными" пенсиями все-таки расширяется, так как традиционное напутствие "рассчитывайте в старости на детей" в Китае не сработает - тут долгие десятилетия осуществлялась жесткая демографическая политика "одна семья – один ребенок", от которой начали отказываться лишь совсем недавно. На плечи единственного ребенка возлагается задача содержать двух престарелых родителей, что, понятное дело - ноша непосильная. Также и из-за старения китайского общества год от года доля людей старших возрастов росла - если в 1960 году лишь 6,1% были старше 60 лет (средняя продолжительность жизни была 43 года), то теперь на людей пенсионного возраста приходится уже 16,7% населения (средняя продолжительность жизни - 76 лет).

В результате в Китае складывается ситуация, когда работающее население также как и в странах Европы, России больше не может обеспечивать пенсионеров. Государству приходится покрывать пенсионный дефицит уже четыре года подряд: по состоянию на 2016 год дыра в китайском пенсионном фонде достигала 429,1 млрд юаней (примерно $66 млрд). Неудивительно, что и в Китае заговорили о необходимости повышения возраста выхода на пенсию - сейчас это для мужчин, как и в России, 60 лет, для женщин даже еще меньше - 50-55 лет.

Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая планирует, что к 2045 году пенсионный возраст в Китае обязательно повысят до 65 лет, причем как для мужчин, так и для женщин. За счет этого чиновники собираются повысить размер пенсий: например, в 2018 году они уже выросли на 5,5% и достигают в среднем почти 2,5 тысячи юаней (около $370). Для сравнения: в 2005 году средняя пенсия составляла лишь 640 юаней (около $80). Также китайские власти пытаются приучить население вкладываться в негосударственное пенсионное страхование (например, с помощью льготного налогообложения). Но пока с форсированием пенсионной реформы в сторону повышения возраста выхода на пенсию в Китае не спешат, так как боятся социального взрыва. Вначале, как считают китайские власти, надо подтянуть уровень жизни народа до планки развитых стран мира.

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter

Пенсионная система в Китае - пенсионные фонды онлайн

Новости и реформы

Китай реформирует двухуровневую городскую пенсионную систему. В настоящее время корпоративные служащие вносят в систему 8% своей заработной платы, а государственные служащие не вносят ничего из своей заработной платы.

Система теперь будет оплачиваться 8 миллионами государственных служащих и 32 миллионами служащих государственных учреждений, которые также теперь будут платить 8% своей заработной платы, а работодатели будут вносить 20%.

Старение населения серьезно повлияет на Китай к 2050 году: число людей в возрасте 65 лет и старше увеличится почти на 200 миллионов, с 132 миллионов в 2015 году до 331 миллиона в 2015 году.

Новые взносы помогут обуздать потенциальный дефицит в размере 6,3 трлн долларов, ожидаемый в 2050 году. Однако ожидается, что правительство столкнется с давлением, требующим повышения заработной платы, чтобы компенсировать необходимые взносы.

Государственный совет объявил об изменениях 14 января 2015 года.

------------------------------------ -------------------------------------------------- ----------

Пенсионная система Китая претерпела далеко идущие структурные реформы за последние годы. По крайней мере, в городских районах существующая в настоящее время система состоит из трех столпов.Государственный компонент разделен между распределительной схемой и финансируемыми индивидуальными счетами. Добровольные профессиональные пенсии в форме Enterprise Annuities образуют второй уровень, а третий уровень состоит из добровольных частных сбережений.

Экономические реформы в Китае, начавшиеся в конце 1970-х годов, оказали сильное влияние на существовавшую в то время систему, в которой государственные предприятия напрямую выплачивали пенсии своим сотрудникам при поддержке бюджетных субсидий. Пенсионная система была частью «железной миски для риса» - всеобъемлющей системы социального обеспечения работников государственных предприятий.В 1997 году китайское правительство решило ввести основные параметры многопозиционной системы. Кроме того, в 2000 году был учрежден Национальный фонд социального обеспечения (НФСЗ), который призван смягчить финансовое воздействие демографических изменений на пенсионную систему. В 2004 году была создана система Enterprise Annuity, которая представляет собой добровольную профессиональную пенсионную систему. Недавние реформы и дебаты о реформах включали решение пополнить накопительные счета в первом уровне, которые часто опустошались в пользу распределительного компонента.Реформы также включают передачу профессиональных фондов, созданных до Enterprise Annuities, частным компаниям, расширение охвата пенсионной системы и запуск нескольких пилотных проектов.

Китай не застрахован от негативных демографических изменений. Хотя коэффициент иждивенцев в пожилом возрасте в настоящее время составляет 11, к 2050 году он достигнет 39. По данным МВФ, доля работающего населения в общей численности населения достигнет пика в 2010 году, а затем будет неуклонно сокращаться. По прогнозам, средний возраст возрастет с 32 лет.От 5 лет в 2005 году до 48 лет в 2050 году. Очевидно, что население Китая быстро стареет, что окажет сильное влияние на одно поколение.

Пенсионные активы на накопительных индивидуальных счетах в настоящее время составляют 53,4 миллиарда евро. По этой части пенсионной системы мы ожидаем, что годовой темп роста составит от 23,4% до 25,6%. Ожидается, что система Enterprise Annuity, активы которой в настоящее время составляют 8,9 млрд евро, будет расти со скоростью 21,2% в год. до 2015 года.

Государственные пенсии

Сельская пенсионная система

Государственная пенсионная система в Китае включает городскую и сельскую системы.Последняя была специально разработана для сельской местности и значительно отличается от системы, действующей в городах. Участие в пенсии является добровольным, а оперативные вопросы оставлены на усмотрение местных органов власти. Пособия гораздо менее щедры по сравнению с городской пенсионной системой, а участие в сельской системе очень ограничено. По оценкам 2003 года, в нем приняли участие 54 миллиона человек, что составляет 9% от всего сельского населения. В 2006 году в сельских районах Пекина был запущен пилотный проект, призванный привлечь больше людей.Его цель - включить в официальную пенсионную систему более трех миллионов жителей сельских районов Пекина.

Городская пенсионная система

После пилотных проектов в Шанхае и Гуанчжоу, городская пенсионная система была официально запущена в 1997 году с объявлением о пересмотре пенсионной политики. В то время как в предыдущей системе пенсии предоставлялись государственными предприятиями, система социального страхования взяла верх. Реформа началась на провинциальном уровне с целью распространения на национальный уровень.

Эта государственная пенсионная система состоит из компонента 1A, распределительной части и компонента 1B, накопительной части, состоящей из индивидуальных счетов. Компонент 1A финансируется исключительно за счет взносов работодателей в размере 20% от заработной платы, тогда как компонент 1B финансируется за счет взносов сотрудников в размере 8%. Распределенная часть предназначена для обеспечения коэффициента замещения в размере 35% от последней заработной платы сотрудника, а накопительная часть предназначена для замещения 24%. Ставки взносов были изменены в 2006 году. До этого компонент 1A финансировался за счет 17% взноса работодателя.Компонент 1B финансировался за счет взносов сотрудников в размере 3% от их заработной платы и работодателей, которые сделали взносы в размере 8%. Уровень покрытия городской пенсионной системы составляет 50%.

Несмотря на то, что компонент 1B в принципе полностью профинансирован, он пострадал из-за того, что местные органы власти забрали капитал с этих счетов для покрытия пенсионных дефицитов в распределительном компоненте и выплаты пособий. Это привело к проблеме «пустых счетов». Чтобы исправить ситуацию, китайские власти предприняли шаги по «пополнению» компонента 1B за счет финансовых трансфертов от местного и центрального правительства.Эта мера является частью пилотного проекта пенсионной реформы в провинции Ляонин, который начался в 2001 году. Целью проекта является? заполнить пустые счета средствами, эквивалентными 5% от заработной платы. 3,75% финансируется центральным правительством, а оставшиеся 1,25% финансируются местным правительством. После заполнения счетов баланс увеличивается на 1% от заработной платы каждый год, пока не будет достигнуто 8%.

После того, как экспериментальная реформа привела к положительным результатам, реформа была распространена на провинции Хэйлунцзян и Цзилинь в 2004 году и еще на восемь провинций в 2006 году.В конце концов, реформы, вероятно, будут распространены на всю страну. Дальнейшие реформы, вероятно, будут сосредоточены на создании пенсионной системы на национальном уровне. Сегодня объединение пенсионных фондов действует на уровне провинции, округа или муниципалитета. Администрирование децентрализовано, что означает значительную свободу действий на местном уровне.

Сельские рабочие-мигранты в городах, которых около 150 миллионов, как правило, не охвачены городской пенсионной системой. Участие разрешено, но не обязательно.И работодатели, и сельские рабочие-мигранты не хотят присоединяться, потому что присоединение влечет за собой более высокие затраты на рабочую силу для работодателей, а рабочие-мигранты больше заинтересованы в немедленной заработной плате, чем в пенсиях. Более того, их высокая мобильность по регионам препятствует участию. Чтобы побудить работодателей и работников к участию, местные органы власти начали экспериментировать в своих регионах. Например, в некоторых городах ставка взносов по компонентам 1A и 1B была снижена с 28% до 14% за счет единоличного взноса работодателей.В других странах размер взносов составляет 8% для работодателей и 5% для рабочих-мигрантов.

Национальный фонд социального страхования

Строго говоря, Национальный фонд социального страхования (НФСС) не является частью пенсионной системы. Однако это важно для пенсионной системы, поскольку ее функция заключается в накоплении капитала для покрытия дефицита государственной пенсии в результате предстоящего демографического развития. NSSF был основан в 2000 году и в настоящее время находится в фазе накопления. Он управляется и контролируется Национальным советом Фонда социального страхования, который был создан в то же время.Пока неясно, когда начнутся выплаты. Некоторые источники считают, что декумуляция начнется, когда фонд достигнет активов не менее 97,2 млрд евро (1 трлн юаней). Другие предполагают, что декумуляция начнется с 2030 года, когда демографическая ситуация, вероятно, начнет ухудшаться.

Активы NSSF поступают из четырех источников:

- Налоговые трансферты из бюджета центрального правительства

- Поступления от листинга государственных предприятий

- Поступления от лотереи

- Инвестиционный доход

Основная часть Активы NSSF формируются за счет финансовых трансфертов (65% в 2005 г.), за которыми следуют поступления от приватизации (16.2%), инвестиционный доход (10,5%) и доход от лотереи (8,3%). В 2006 году общие активы NSSF составили 27,5 миллиарда евро (283 миллиарда юаней). Распределение активов было очень консервативным в начальный период деятельности, но с тех пор вложения в депозиты постепенно уменьшались. Между тем, доля активов, переданных на аутсорсинг, неуклонно увеличивалась с 24,1% в 2003 году до 37,3% в 2006 году.

Инвестиционная политика NSSF основана на приоритетах безопасности активов и ликвидности. В результате нормативные акты определяют, что депозиты и государственные облигации вместе должны составлять не менее 50% активов.Только в депозиты нужно вкладывать не менее 10%. Максимальный лимит для корпоративных облигаций составляет 10%, а комбинированный лимит для акций и паевых инвестиционных фондов составляет 40%. В 2003 году NSSF начал передавать часть своих активов на аутсорсинг. По состоянию на 2005 год для управления активами NSSF были выбраны пять национальных и / или совместных предприятий. В 2006 году NSSF предоставил иностранным управляющим активами пять инвестиционных мандатов для управления международными инвестициями на сумму 758 миллионов евро. В будущем вкладом центрального правительства в «пополнение» компонента 1B будет управлять NSSF.Первоначальная сумма составляет 972,1 миллиона евро (10 миллиардов юаней).

Профессиональные пенсии: Аннуитеты предприятий

Аннуитеты предприятий были учреждены в 2004 году. Помимо недавно созданных фондов Аннуитетов предприятий, существуют также унаследованные фонды, фонды компаний, которые были созданы до введения законодательства об аннуитетах предприятий. Эти унаследованные фонды имеют под управлением активы на сумму 7,3 миллиарда евро (75 миллиардов юаней). В настоящее время они управляются местными агентствами социального обеспечения, но правительство намерено передать управление частным компаниям.Чтобы упростить этот процесс, Министерство труда и социального обеспечения в апреле 2007 года представило временные инструкции о том, как унаследованные фонды могут быть переведены в частный сектор. Были реформированы два крупнейших центра местной администрации; один был преобразован в независимую страховую компанию, а бизнес по выплате профессиональных пенсий во втором центре был передан двум китайским финансовым учреждениям. Договоры группового пенсионного страхования - еще одно средство, с помощью которого работодатели могут обеспечивать своих сотрудников пенсионными фондами по старости.

Институциональная основа

Аннуитеты предприятий - это добровольные профессиональные планы, которые представляют собой полностью финансируемые счета с установленными взносами. Они созданы как траст? которая может принимать форму модели внутреннего или внешнего управляющего. Внутренний попечитель, известный в Китае как пенсионный совет, аналогичен трастовой системе в Великобритании. Финансовые учреждения выступают в качестве внешнего попечителя, который в Китае называется профессиональным попечителем. В случае модели пенсионного совета не менее одной трети членов попечительского совета должны быть представителями работников.Для модели профессионального доверительного управляющего такого требования нет.

Взносы работодателя ограничены до двенадцатой части заработной платы работников, а совокупный взнос работодателя / работника не должен превышать шестой части общей заработной платы. Чтобы предоставлять своим сотрудникам корпоративные ренты, предприятия должны участвовать в городской пенсионной системе, быть финансово стабильными и иметь механизмы коллективных переговоров.

До сих пор схемы Enterprise Annuity применялись в основном крупными прибыльными, в основном, государственными предприятиями.Общие активы составляют 8,9 миллиарда евро (91 миллиард юаней). Однако 82% хранятся в старых фондах. По состоянию на середину 2006 года 263 предприятия в Китае ввели новые схемы Enterprise Annuity, охватывающие 940 000 участников.

Только лицензированные финансовые учреждения могут управлять активами EA. К концу 2005 года 37 финансовых учреждений получили лицензию после выполнения нескольких предварительных условий. Среди этих 37 организаций было 5 попечителей, 11 администраторов счетов, 6 банков-хранителей и 15 управляющих активами.Ожидается, что китайские власти предоставят больше лицензий в конце 2007 года. Согласно правилам, хранители должны быть независимыми от других поставщиков услуг. В модели внутреннего доверительного управляющего доверительный управляющий должен передать услуги по администрированию, управлению активами и хранению на аутсорсинг другим учреждениям, имеющим лицензию на ведение такого бизнеса. В модели внешнего доверительного управляющего он также может предоставлять административные услуги и услуги по управлению активами, но не может осуществлять хранение. В некоторых провинциях местные органы власти ввели правила, требующие от управляющих активами обеспечения определенного уровня прибыли.

Инвестиционные правила

Правила Enterprise Annuity предусматривают количественные ограничения инвестиционной политики. Наиболее важные действующие нормативные акты предусматривают следующее:

- Не менее 20% активов должны быть инвестированы в инструменты денежного рынка с высокой ликвидностью, такие как депозиты, банкноты центрального банка и краткосрочные облигации РЕПО

- Максимум 50% активов можно инвестировать в срочные депозиты, договорные депозиты, государственные облигации, корпоративные облигации, конвертируемые облигации и ценные бумаги.По крайней мере 20% должны быть инвестированы в государственные облигации

- Максимум 30% активов может быть инвестировано в акции, страховые продукты с привязкой к инвестициям и фонды акций. Инвестиции в акции не должны превышать 20%.

По мере развития финансового рынка и большего опыта регулирования, ограничения на инвестиции, вероятно, будут ослаблены в будущем. Другие правила влияют на сборы поставщиков пенсионных услуг. Сборы ограничены и различаются в зависимости от типа услуги:

- Попечители: до 0.2% от чистой стоимости пенсионного фонда

- Администратор: до 0,5 евро (5 юаней) в месяц, выплачивается спонсором плана

- Хранитель: до 0,2% от чистой стоимости пенсионного фонда

- Управляющий инвестициями: до 1,2% от инвестированной чистой стоимости пенсионного фонда

Пенсионные выплаты и налогообложение

Если предприятия предоставляют планы Enterprise Annuity, работодатели освобождаются от уплаты налогов в размере 4% от заработной платы. Налоговые льготы по взносам сотрудников отсутствуют.Однако на практике налоговые льготы различаются от провинции к провинции. Например, в середине 2006 года он составлял 5% в провинции Аньхой и 12,5% в провинции Хубэй. В будущем, вероятно, будут предоставлены дополнительные налоговые льготы как работодателям, так и работникам, и ожидается, что будет введена гармонизированная налоговая система. Инвестиционный доход и пенсионные выплаты облагаются налогом по стандартным налоговым ставкам, поэтому корпоративные аннуитеты подпадают под действие системы ETT.

Перспективы

Пенсионные реформы в Китае амбициозны, но необходимы, учитывая, что предыдущая система была совершенно другой, но неадекватной для новой экономической среды.Учитывая размер страны и региональные различия внутри нее, внедрение новой системы представляет собой серьезную проблему. Это может быть основной причиной того, что правительство сосредоточило внимание на развитии официальной пенсионной системы в городских районах. Сельская пенсионная система с очень низким уровнем охвата не претерпела далеко идущих реформ.

Хотя система для городских территорий законодательно закреплена, внедрение продолжается. В ходе реформ были решены две основные проблемы, а именно: пополнение пустых счетов в компоненте 1B и введение профессиональных пенсий через систему Enterprise Annuity.Следует отметить, что даже между городскими районами существуют значительные различия, которые препятствуют внедрению Enterprise Annuities. Региональные различия в налоговых правилах для корпоративных аннуитетов и неопределенность в отношении их будущего развития являются одними из самых больших препятствий на пути принятия и распространения системы. В настоящее время основными участниками системы являются крупные предприятия. На данный момент малые и средние предприятия кажутся зарезервированными. Для реализации целей реформ необходимо разработать основу новой системы, и ее успех во многом будет зависеть от будущих правил.

Составлено Allianz Global Investors

.

Есть ли в Китае пенсия? Чем живут китайские пенсионеры?

В статье пойдет речь о том, есть ли в Chinapension. Важно сразу оговориться - это сложный вопрос. В Поднебесной по этому поводу все неоднозначно. Итак, попробуем разобраться, есть ли в Китае пенсия, то есть пенсионная система.

Пенсионный вопрос в Китае в прошлом

Пенсионная система Китая не считается справедливой. До сравнительно недавнего времени в Поднебесной платили только чиновникам и служащим госкомпаний.

Проведение рыночных реформ позволило китайцам Пенсионная система также включает граждан, занимающихся частным предпринимательством. Но даже это позволяло рассчитывать на выплаты только тридцати процентам пожилых людей.

Остальные китайские пенсионеры (в основном из сельской местности) продолжили традиции предков: их сохранили дети.

Верность традициям всегда способствовала укреплению семейных уз, уход за пожилыми членами семьи воспринимается как должное.Так что если вы спросите в сельской местности, есть ли в Китае пенсия, то, скорее всего, вы не получите конкретного ответа из-за его неоднозначности.

Пенсионный вопрос в Китае сегодня

Сегодня Китай столкнулся с результатом ошибочной политики 1970-х годов в вопросах демографии.

Как известно, тогда власти Китая ввели ограничение на рождаемость. В результате сегодня в стране происходит резкое старение населения с одновременным сокращением молодости, на содержание которой традиционно возлагалось содержание пожилых родителей.

Китай сегодня является мировым лидером по количеству пенсионеров.

Сколько китайцев выйдет на пенсию через 20 лет и сможет ли государство обеспечить им приличную старость - вопрос, который сегодня стоит перед властями остро. Уже сегодня дефицит пенсионной системы страны «съедает» до 40% доходов госбюджета. Аналитики говорят о сумме в $ 11,2 трлн, которая составит дефицит ПФ к 2033 году.

Китайские демографы прогнозируют ситуацию, когда на одного пенсионера будет работать только один резидент.

На политическом небосклоне Китая замаячили непопулярные в народе меры, в частности, повышение пенсионного возраста.

Пенсионный возраст китайцев

Интересно, что пенсионный возраст в Поднебесной варьируется в зависимости от отрасли и региона.

Сегодня для мужчин - 60 лет, а для женщин, работающих в административной сфере - 55 лет. Физически работающие женщины имеют право выйти на пенсию в 50 лет. Такая возрастная система существует в Китае уже полвека.В то время средняя продолжительность жизни в стране составляла около 50 лет.

В настоящее время этот показатель вырос. Мужчины живут в среднем до 75 лет, женщины - до 73.

В связи с этим Министерство труда и социальной защиты Китая обратилось в правительство с предложением о поэтапном повышении пенсионного возраста, начиная с 2016 года. до неполных 30 лет предлагается уравнять возраст мужчин и женщин, имеющих право выхода на пенсию. Если это будет реализовано, то в 2045 году китайцы отправятся на «заслуженный отдых» в возрасте 65 лет.

Где живут китайские пенсионеры?

Конечно, первым и главным вопросом для пенсионеров в любой стране является вопрос, каков размер пенсионных выплат.

В Китае размер пенсионных накоплений зависит от того, где человек живет (в городе или деревне), а также от того, на кого он работает (государственная или частная компания). В стране нет единой базовой пенсии.

Средняя пенсия в Китае по месту жительства различается в разы и составляет 1500 юаней для горожан, для сельчан - от 55 до 100 юаней (пенсии на селе были введены только в 2009 году).Льгота горожан составляет примерно 20% от средней заработной платы, сельчан - 10%.

Основанием для получения минимальной пенсии государственным служащим является 15-летний опыт работы на государственном предприятии, а также отчисления 11% заработной платы в государственный пенсионный фонд (ПФ). Бюджетникам государство выделяет в ПФ, размер пенсии привязан к заработной плате в бюджетной сфере.

В частной сфере работы все несколько иначе: работник направляет в ПФ 8% своей зарплаты, 3% - работодателю.

В некоторых регионах Китая размер пенсии формируется на предприятиях, где работники сами накапливают сбережения на будущую старость. В дальнейшем организация выплачивает им пенсии исходя из суммы, которая была собрана за время работы.

Китаец на пенсии

Есть ли в Китае пенсия по старости? Если задать этот вопрос самим китайцам, то в ответ можно услышать, что в стране его получает каждый четвертый гражданин, достигший 60-летнего возраста.Это подтверждают статистические данные Китая.

Впрочем, похоже, что сами китайцы не особо вопрос: «А в Китае пенсия есть?» Здесь, видимо, сказывается менталитет людей, чтящих традиции своих предков. Тысячи лет китайцы жили, надеясь только на себя и своих близких. По характеру инициативные, у них нет проблем с социализацией, им не нужна посторонняя помощь. Для китайцев пенсия - это время, когда поет душа, потому что она свободна от прежних забот.

Дело в том, что пожилые люди в Китае больше ценят не финансовую составляющую пенсии, а нормальное отношение близких людей и общества в целом.

Отправляясь на заслуженный отдых, китайцы активно стремятся наверстать упущенное перед отдыхом. Любимое занятие для них - вечерние танцы. В скверах, в парках, у метро и даже на дорогах пенсионеры танцуют не только народные танцы с веерами для барабанов и бубнов. Пожилые люди также не брезгуют вальсом и танго.

Кстати, это хобби о

.

Выигрышная стратегия для пенсионного рынка Китая

Модели выхода на пенсию оспариваются , поскольку Китай ускоряется в сторону старения населения и низкой рождаемости. В 1991 году в Китае была создана трехступенчатая пенсионная система для управления уходом за престарелыми. Первый уровень состоит из государственной пенсии, которая в настоящее время обслуживает большинство рабочих в Китае, хотя коэффициент замещения дохода остается на уровне менее 50 процентов. Вторая ступень - это добровольная пенсия для государственных служащих и государственных предприятий, а третья еще только зарождается, но теоретически предлагает путь к дополнительным частным пенсионным сбережениям с государственными налоговыми льготами.

Будьте в курсе ваших любимых тем

Коммерческая реформа пенсионной системы Китая неизбежна, и вторая и третья составляющие остро нуждаются в сбалансированном развитии. В новом отчете мы предлагаем обзор различных типов глобальных пенсионных систем и будущее коммерческого пенсионного рынка Китая, а также перспективу выигрышной стратегии для финансовых учреждений в Китае.

Обзор пенсионных систем по всему миру

По всему миру страны демонстрируют значительные различия в структуре пенсий, рыночной эффективности, уровне поддержки политики и управлении.На развитых рынках существует три типа пенсионных систем: товарный рынок, государственные пособия и мультимонопольные. США, Германия и Южная Корея, соответственно, являются типичными примерами каждой модели, обеспечивая справочную основу для китайских регулирующих органов и пенсионных компаний.

  • США: пенсионная система на товарном рынке. После столетия развития в пенсионной системе США доминируют второй и третий компоненты в результате государственной политики стимулирования.Люди могут выбирать продукты, независимо от того, выбирают ли они план 401 (k), который является вторым столпом, или индивидуальный пенсионный план, третий. По мере того, как рынок капитала США постепенно созревает, управляющие активами фондового типа использовали свой богатый ассортимент продуктов, профессиональные навыки управления инвестициями и бычий рынок для получения высокой отдачи от инвестиций, тем самым успешно обогнав банки и страховщиков, чтобы стать лидерами во втором сегменте рынка. и рынки пенсий третьего уровня в США.
  • Германия: Государственная пенсионная система. Германия была первой страной в мире, в которой была создана система социального обеспечения. Однако в результате замедления темпов роста экономики, ускоренного старения и роста коэффициента социальной зависимости разрыв в государственной пенсии увеличивается с каждым годом. Это событие привело к переносу пенсионных обязательств в частный сектор. Страховые гиганты доминируют в секторе коммерческого страхования: на пятерку крупнейших страховщиков приходится более половины рынка.
  • Южная Корея: Мультимонопольная пенсионная система. В 1960-х годах Южная Корея приступила к разработке своей многоуровневой трехступенчатой ​​пенсионной системы с полным покрытием. Система не идеальна и продолжает улучшаться. В настоящее время первый уровень, возглавляемый государством, остается главной силой, на которую приходится более 50 процентов пенсионных активов. Крупные банки и страховые гиганты доминируют на втором и третьем столпах соответственно.
Хотите узнать больше о нашей практике предоставления финансовых услуг?

Когда мы сравниваем развитие пенсионной системы каждой страны, мы не видим единой идеальной модели.Китай находится на перепутье пенсионной реформы. Учитывая обстоятельства страны и тенденции развития мирового рынка, мы предлагаем следующие наблюдения за ее пенсионным рынком:

  • Несбалансированное развитие коммерческих пенсий необходимо срочно решить.
  • Относительное отсутствие пенсионных продуктов открывает светлое будущее для продуктовых инноваций.
  • Страховые гиганты обладают огромными преимуществами и должны брать на себя большую социальную ответственность.
  • Региональное развитие несбалансированное, но ожидается, что развитые регионы, такие как дельта Янцзы, войдут в промышленный ландшафт США.

Перспективы рынка коммерческих пенсий Китая

В целом рынок аннуитета второго уровня стабильно развивается. Однако аннуитетные продукты довольно недифференцированы по характеристикам, а коэффициент участия сотрудников относительно низок. В настоящее время общая прибыльность аннуитетного бизнеса также низка, и конкуренция в основном сосредоточена на цене, доходности инвестиций и торговых отношениях. В среднесрочной и долгосрочной перспективе аннуитеты могут стать для страховщиков и банков приманкой для построения долгосрочных отношений со средними и крупными предприятиями, у которых есть большая рабочая сила со стабильным доходом.

Между тем, третий уровень - личные коммерческие пенсии - имеет взрывной потенциал роста. Китай испытывает тревожный разрыв в социальных пенсионных накоплениях, а также огромный спрос на расширение третьего уровня. В условиях быстрорастущей экономики Китая, развития медицинских технологий и увеличения средней продолжительности жизни первое поколение среднего класса ожидает большего от выхода на пенсию, поэтому существуют более комплексные коммерческие пенсионные продукты. Прошлый год стал важной вехой в развитии коммерческого пенсионного рынка Китая, когда были внедрены многочисленные стратегии и пилотные проекты, которые заложили прочную основу для долгосрочного здорового роста третьего уровня.

Государственная политика задаст направление индустрии личных пенсий. Китаю необходимо учиться на мировом опыте, учитывая при этом свои собственные конкретные обстоятельства, чтобы улучшить структуру системы, направить открытые инновации и создать сильную систему предотвращения рисков. Иностранные страховщики вышли на рынок, чтобы поддержать быстрое развитие китайского рынка личных пенсий третьего уровня. Эти страховщики уверены в потенциале пенсионного рынка Китая, а их инновации и опыт управления инвестициями помогут пенсионному рынку Китая расти быстрее.

Куда может пойти индустрия страхования жизни

Выигрышная стратегия финансовых организаций на рынке коммерческих пенсий

Коммерческие пенсии идут рука об руку с коммерческими учреждениями, все типы которых по-разному выходят на рынок коммерческих пенсий. Основными игроками на пенсионном рынке Китая являются страховщики, банки и фонды (выставка).

Экспонат

.

Перед отъездом из Пекина верните себе китайскую пенсию!

С 15 октября 2011 года иностранцы, работающие в Китае, обязаны вносить взносы в систему социального страхования в соответствии с Министерством людских ресурсов и социального обеспечения Китая: работодатель должен оплачивать все пять видов социального страхования (пенсионное, медицинское, производственное травм). , страхование материнства и безработицы) для экспата.

Если вы уезжаете из Китая после работы в китайской компании или иностранной компании, базирующейся в Китае, и до достижения установленного законом возраста для выхода из пенсии, вы можете вернуть часть своего участия в пенсионные фонды, которые вы вносили. каждый месяц вы работали.Взнос работодателя составляет 20% от заработной платы всех его сотрудников для общенационального денежного пула плюс 8% от заработной платы каждого человека на личном пенсионном счете. Иностранцам, выезжающим из Китая, они смогут вернуть все деньги, уплаченные на личный пенсионный счет!

Расходы на социальное обеспечение в Пекине

Сделайте расчет сами, и мы уверены, что вы не будете рассматривать эту бумажную «мафан»
, ведь это не просто небольшие деньги! 🙂

В Пекине иностранец с месячной зарплатой более 15 669 юаней.
платит 1 286 юаней в месяц, а их работодатель - 5 610 юаней.
= 1286 юаней x 12 = 15432 юаня
, если иностранец проработал 3 года в Китае, он может получить обратно 46296 юаней !

Как вернуть деньги?

  1. Прекратите трудовой договор с работодателем. Работодатель должен предоставить вам письмо с печатью, подтверждающее, что вы больше не работаете на него (终止 劳动 合同).
  2. Ваш работодатель отправит проштампованный бланк в местное бюро кадров и социального обеспечения, чтобы вы уволили вас с работы.На этом этапе вам необходимо сообщить своему работодателю, что он также понадобится вам для заполнения формы заявления на снятие депозита с личного пенсионного страхования для застрахованных иностранцев (или граждан Гонконга / Макао / Тайваня) или 外国 (港澳台) 参保 人员基本 养老 保险 个人 账户 储存 额 一次性 支取 申领 表. Эту форму можно получить в местном отделе кадров и социального обеспечения. Они должны как отменить вашу работу, так и подать эту форму, которая по сути является уведомлением правительству о том, что вы собираетесь снять свои деньги.
  3. После того, как ваш работодатель завершит вышеуказанные шаги,
    1. Посетите местное бюро кадров и социального обеспечения с вашим паспортом , действующим видом на жительство и разрешительным письмом в бюро
    2. попросить подписать письмо-подтверждение на полное снятие базового пенсионного страхования pr 一次性 pr 基本 养老金 确认 书 .
    3. принесите также банковскую книжку или банковскую карту (требование: вы должны использовать этот счет более 6 месяцев). Бюро не могут принимать банковские книжки или карты других банков, кроме ICBC, Сельскохозяйственного банка Китая (ABC), Банка Китая (BOC) и Строительного банка Китая (CCB)! Однако большинство компаний также выплачивают заработную плату на счета в этих банках.
    4. Обратите внимание, что после увольнения ваш вид на жительство будет аннулирован, и у вас будет один месяц на то, чтобы покинуть Китай (некоторые работодатели забывают это сделать, но это незаконно).
  4. Время обработки обычно составляет семь рабочих дней, и вы должны получить пенсионный фонд на свой банковский счет.

Что произойдет, если вы не подадите заявление при выезде из Китая?

Годы уплаты взносов будут рассчитываться накопительно в случае, если человек вернется в Китай, чтобы снова поработать в будущем. Если вы достигли пенсионного возраста и , если вы вносили взносы в пенсионную схему Китая более 15 лет, и вы проживаете за пределами Китая, вы будете получать ежемесячное пособие по социальному страхованию.Тем не менее, вы должны ежегодно предоставлять в ответственное агентство социального страхования подтверждение существования, выданное китайским посольством или консульством.

Источники:

http://www.china-briefing.com/news/2013/11/12/foreigner-participation-in-chinas-social-insurance-system.html

http://onestop.globaltimes.cn/can-i-get-the-money-i-paid-into-my-chinese-pension-back-when-i-leave-china/

http://www.jianshu.com/p/cb10c337cd78

Социальное страхование для экспатов из Китая.Это зависит.

http://www.forbes.com/sites/russellflannery/2011/09/19/new-china-tax-on-foreigners-to-raise-up-to-10500-per-head-annually-2/

(Посещали 40409 раз, сегодня 1 раз)

Похожие сообщения:

.

типов пенсий | PensionBee

ОПРЕДЕЛЕННАЯ ВЫПЛАТА И ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ВЗНОС

Что такое пенсия с установленными взносами?

Узнайте, что такое пенсия с установленными взносами и как они работают. Узнайте, как увеличить размер пенсии и как получить доступ к своим сбережениям после выхода на пенсию.

Что такое пенсия с установленными выплатами?

Узнайте, как рассчитываются пенсии с установленными выплатами, что нужно учитывать перед переездом и как получить доступ к своим сбережениям после выхода на пенсию.


ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПЕНСИЯ

Что такое государственная пенсия?

Узнайте, как работает государственная пенсия и сколько лет нужно платить взносы государственного страхования, чтобы получить полную государственную пенсию.


ЛИЧНЫЕ И ЧАСТНЫЕ ПЕНСИИ

Что такое частная пенсия?

Узнайте, что такое частная пенсия, и узнайте, как налоговые льготы могут помочь приумножить ваши сбережения.Узнайте, как легко начать получать пенсию с PensionBee.

Что такое личная пенсия?

Узнайте, что такое личная пенсия и чем она отличается от трудовой пенсии. Узнайте, как действуют налоговые льготы и для кого предназначены персональные пенсии.

Что такое индивидуальная личная пенсия (SIPP)?

Узнайте, как работает SIPP (индивидуальная личная пенсия), а также о преимуществах и особенностях управления своими собственными инвестициями.

Что такое этический инвестиционный фонд?

Узнайте, что такое этический инвестиционный фонд, как он работает и как инвестируются ваши пенсионные накопления, выбрав план PensionBee Future World Plan.


ПЕНСИЯ НА РАБОЧЕЕ МЕСТО

Что такое трудовая пенсия?

Узнайте, как действуют пенсии по месту работы и чего ждут от вас и вашего работодателя. Узнайте, как работает автоматическая регистрация и чем может помочь PensionBee.

Что такое пенсия акционера?

Узнайте, как работают пенсии заинтересованных сторон, и узнайте, какие сборы они могут принести. Узнайте, как получить доступ к схеме заинтересованных сторон и как переместить ее, если хотите.

Что такое пенсия в государственном секторе?

Узнайте, что такое пенсия в государственном секторе и у каких сотрудников она, скорее всего, будет. Узнайте, как рассчитывается его стоимость и что нужно учитывать.

Что такое пенсия AVC?

Не знаете, что такое пенсия AVC? Узнайте, как они работают, и узнайте о налоговых льготах, которые они могут вам дать.

Что такое пенсия SSAS?

Узнайте, что такое пенсия SSAS, и ознакомьтесь с действующими правилами. Узнайте больше о налоговых льготах, которые они могут принести, и о том, как получить пенсию SSAS.

Что такое пожертвованная пенсия?

Хотите внести больше в пенсию по месту работы? Узнайте, как работает пенсия с потерей заработной платы, и узнайте, какие налоговые льготы они могут принести.

Какую пенсию я могу получить, если я работаю не по найму?

Если вы работаете не по найму, узнайте, как создать свою частную пенсию.Узнайте о налоговых льготах и ​​преимуществах выбора собственного пенсионного фонда.

Что такое автоматическая регистрация?

Узнайте, что такое автоматическая регистрация и почему она была введена. Узнайте, как это работает и как ваш работодатель может помочь увеличить ваши пенсионные накопления.


Розыгрыши И ГОДЫ

Что делать: просадка или покупка аннуитета?

Узнайте о преимуществах использования выборки и покупки аннуитета на вашу пенсию и сравните эти два продукта по гибкости, наследованию и налогу.

Что такое просадка пенсии?

Узнайте, что такое просадочная пенсия, и узнайте, как с ее помощью вы сможете гибко получать пенсию после выхода на пенсию.

Что такое пенсионный аннуитет?

Узнайте, что такое пенсионный аннуитет, как работают ставки аннуитета и какие типы аннуитета доступны в течение определенного периода времени или до смерти.

Что такое гибкая просадка?

Узнайте, как работает выборка гибкого доступа, применяемые правила и преимущества доступа к пенсии только тогда, когда она вам нужна.

Что такое пенсия с ограничением использования кредита?

Узнайте, как работает ограниченная просадка, и узнайте больше о лимитах GAD. Узнайте, как действуют налоговые льготы для пенсий с ограниченным размером пенсии и пособия в случае смерти.

Что такое кристаллизованная пенсия?

Узнайте, как работают кристаллизованные пенсии и какие правила применяются. Узнайте, как повысить уровень своей пенсии с PensionBee.


.

Что такое государственная пенсия?

Государственная пенсия - это регулярная выплата, которую вы можете получать от государства по достижении пенсионного возраста. Для этого вы должны уплачивать взносы в систему государственного страхования в течение своей трудовой жизни.

Первая государственная пенсия была введена еще в 1908 году. Она вошла в число реформ системы социального обеспечения, и с тех пор остается с нами, поколение за поколением получает какую-то государственную пенсию. При последнем подсчете пенсионеры страны получали 96 фунтов стерлингов в год.На их долю приходится 7 миллиардов, при этом выплаты государственной пенсии составляют почти половину общих государственных расходов на социальное обеспечение.

Сколько стоит государственная пенсия?

Полная государственная пенсия в настоящее время составляет 175,20 фунтов стерлингов в неделю (2020/21) на общую сумму 9 110,40 фунтов стерлингов в год. Ежегодно он корректируется на основе гарантии «тройной блокировки», что означает, что каждый апрель он увеличивается на большее значение из сентябрьской инфляции, роста прибыли или 2,5%.

Не каждый будет иметь право на максимальную государственную пенсию.Вам необходимо иметь 10 лет взносов в систему государственного страхования, чтобы получить минимум. Для получения максимальной суммы государственной пенсии вам необходимо иметь 35 «квалификационных» лет.

Вот что определяет квалификационный год:

  • Вы работаете и зарабатываете более 183 фунтов стерлингов в неделю (2020/21) от одного работодателя и платите взносы на государственное страхование
  • Вы трудоустроены и зарабатываете от 120 до 183 фунтов стерлингов в неделю (2020/21) у одного работодателя и рассматриваются как внесшие взносы в национальное страхование.
  • Вы работаете по найму и платите взносы на государственное страхование 2 класса
  • Вы делаете добровольные взносы в национальное страхование
  • Вы получаете кредиты национального страхования

Раньше существовала «двухуровневая государственная пенсия».Вы могли бы получить полную «базовую государственную пенсию», если бы у вас было как минимум 30 лет уплаты взносов в систему государственного страхования, а затем, в зависимости от вашего уровня взносов в систему государственного страхования, вы могли иметь право на получение некоторой «дополнительной государственной пенсии». Однако нынешняя система представляет собой только «одноуровневую» государственную пенсию, которая рассчитывается только на основе ваших взносов в национальное страхование (или полученных кредитов) и периода времени, в течение которого вы их платили.

По данным Министерства труда и пенсий, средняя государственная пенсия составляла около 158 фунтов стерлингов в неделю (2019/20).Средняя заработная плата для мужчин составляла примерно 160 фунтов стерлингов, а для женщин - всего 152 фунтов стерлингов.

Какое у вас право на государственную пенсию?

Размер государственной пенсии, которую вы будете получать, зависит от ваших взносов на государственное страхование в течение своей трудовой жизни и количества накопленных вами «квалификационных лет».

Вы можете использовать калькулятор государственной пенсии gov.uk, чтобы проверить свою запись о взносах на государственное страхование. Вам просто нужно ответить на несколько простых вопросов, чтобы узнать, какой размер государственной пенсии вы можете получить, когда вы можете претендовать на нее и как ее потенциально можно увеличить.Проверка прогноза вашей государственной пенсии является важной частью пенсионного планирования и поможет вам рассчитать, сколько вы можете получить от государства.

Ваше право на государственную пенсию может быть выше, если вы мужчина, родившийся до 6 апреля 1951 года, или женщина, родившаяся до 6 апреля 1953 года, в связи с вашим возрастом на момент вступления в силу новых правил государственной пенсии. Дополнительную информацию об этом можно найти на сайте правительства.

Пансионат вдовы

Право на получение государственной пенсии может также измениться, если вы овдовели.Вы можете унаследовать дополнительную выплату, если ваш покойный супруг или гражданский партнер достигли возраста государственной пенсии, но еще не потребовали ее. Эта дополнительная выплата может состоять из дополнительной государственной пенсии или, в некоторых случаях, защищенного платежа. Однако, если вы с тех пор вступили в повторный брак или вступили в новое гражданское партнерство до достижения пенсионного возраста, вы не сможете унаследовать какую-либо дополнительную сумму.

Государственная пенсия после развода

Если вы разведены или ваше гражданское партнерство распалось, ваше право на государственную пенсию также может пострадать.Вы получите «приказ о разделении пенсии» в рамках финансового урегулирования с бывшим партнером. При этом суд может решить, что физическое лицо должно разделить свою дополнительную государственную пенсию или защищенный платеж со своим бывшим партнером. Если суд примет такое решение, государственная пенсия вашего партнера будет уменьшена, и вы получите дополнительную сумму в качестве доплаты к вашей государственной пенсии.

Сколько стоит государственная пенсия супружеской паре?

Для супружеской пары получение права на государственную пенсию стало намного проще.Раньше в старой двухуровневой государственной пенсии замужняя женщина могла претендовать на пенсию в размере 60% от базовой государственной пенсии своего мужа на основе их взносов в национальное страхование. Однако в новой системе отменена возможность требовать пенсию на основе взносов партнера. Теперь вы сможете претендовать только на собственную государственную пенсию, основанную на ваших взносах. Однако это означает, что вы можете получать максимум 350,40 фунтов стерлингов в неделю или 18 220,80 фунтов стерлингов в год на двоих (2020/21).

Когда можно получить государственную пенсию?

Возраст, с которого вы можете претендовать на государственную пенсию, резко изменился с 2010 года и будет меняться в будущем. В настоящее время как мужчины, так и женщины могут претендовать на государственную пенсию с 66-летнего возраста. Однако к 2028 году эта цифра увеличится до 67, а затем снова повысится до 68 в период с 2037 по 2039 год.

В настоящее время вы не будете получать государственную пенсию автоматически, и вам нужно будет запросить ее, когда вы достигнете необходимого возраста.За 4 месяца до достижения пенсионного возраста вы получите письмо с инструкциями о том, как его подать. В настоящее время вы можете сделать это онлайн, по телефону или используя форму заявления о государственной пенсии и отправив ее в местный пенсионный центр.

Правила, касающиеся государственной пенсии, вероятно, будут и дальше меняться по мере того, как правительства вводят новое законодательство. Вполне возможно, что и возраст государственной пенсии, и сумма, которую вы получаете от нее, в будущем будут еще больше ужиматься, поскольку правительства пытаются сэкономить.Вместо этого вполне вероятно, что министры будут искать способы стимулировать накопление личных пенсий и пенсий на рабочем месте.

Можно ли жить на государственную пенсию?

Если вы имеете право на получение полной государственной пенсии, ваш годовой доход составляет немногим более 9 000 фунтов стерлингов. Исследование, проведенное Ассоциацией пенсий и пожизненных сбережений, показало, что для «умеренного» выхода на пенсию для человека требуется чуть более 20 000 фунтов стерлингов в год, чтобы обеспечить некоторую гибкость и более высокий уровень финансовой безопасности, помимо некоторых предметов роскоши.Таким образом, для достижения этого дохода в размере 20 000 фунтов стерлингов при выходе на пенсию вам потребуются дополнительные резервы помимо вашей государственной пенсии.

Хотя ваши обстоятельства могут означать, что вам понадобится меньше денег в дальнейшей жизни, когда вы уберете расходы на поездку на работу или если вам удастся выплатить ипотечный кредит до выхода на пенсию, независимо от того, насколько вы сократите свои расходы, маловероятно, что государственной пенсии будет достаточно на жизнь - даже если получите максимальную сумму. Поэтому очень важно делать накопления на личную пенсию и / или пенсию по месту работы задолго до выхода на пенсию, чтобы иметь приличный доход в дальнейшей жизни.

Если вы не знаете, какой у вас может быть доход в дальнейшей жизни, вы можете использовать наш калькулятор пенсий, чтобы получить более полное представление об этом. Наш калькулятор позволит вам установить цель выхода на пенсию и определить, какие дополнительные сбережения вам могут потребоваться, чтобы обеспечить себе комфортную пенсию.

Как повысить государственную пенсию

Убедитесь, что вы платите достаточно взносов в систему государственного страхования

Если в вашей карьере были периоды, когда вы по разным причинам не работали или не платили по государственному страхованию, не о чем беспокоиться.Вы можете иметь право требовать кредиты национального страхования, которые помогут вам заполнить пробелы в вашей учетной записи.

Проверьте, имеете ли вы право на получение кредитов национального страхования

Кредиты национального страхования

жизненно важны для безработных, людей с низким доходом или лиц, которые могут претендовать на пособие. Вы также сможете претендовать на кредиты, если вы не смогли работать из-за плохого состояния здоровья, ухаживали за детьми или выполняли обязанности присяжных. Это всего лишь несколько примеров с дополнительной информацией и способами подачи заявки в разделе «Кредиты на национальное страхование» Правительства.Веб-сайт Великобритании.

У вас также могут быть пробелы в записях национального страхования, если вы работали за границей или занимались индивидуальной трудовой деятельностью в течение своей карьеры. В этом случае вы сможете делать добровольные пожертвования. Они известны как взносы третьего класса и могут помочь вам наверстать упущенные годы. Однако обычно вы можете вносить добровольные взносы только на покрытие пробелов в течение предыдущих шести лет.

Задержка получения государственной пенсии

Несмотря на то, что вы получите доступ к своей государственной пенсии, как только вам исполнится 65 лет (в настоящее время), не обязательно сразу требовать ее.Отсрочка, когда вы начнете требовать это, может быть полезно и может позволить вам увеличить свой доход, когда он вам в конечном итоге понадобится. Если вы решите остаться на работе, вы можете отложить получение государственной пенсии на несколько лет, что может помочь вам получить дополнительные деньги, когда вы решите выйти на пенсию.

За каждые девять недель отсрочки получения государственной пенсии размер пенсии увеличивается на 1%. Таким образом, если вы отложите прием препарата на год, это будет увеличение почти на 6%. Дополнительная сумма также должна увеличиваться каждый год в соответствии с инфляцией.

Если вы можете себе это позволить, стоит подумать об использовании единовременной выплаты, чтобы купить государственную пенсию, большую, чем вы имели бы право. Однако это следует делать только в том случае, если ваш прогноз или личные расчеты показывают, что вам не хватит полных 35 квалификационных лет. Если вы живете долго, доплата может стоить тысячи в течение вашей жизни. Вы можете пополнить счет только за недостающие взносы за последние 10 лет.

Получение пособия на ребенка для защиты вашей государственной пенсии

Если у вас есть дети, важно подать заявку на пособие на ребенка, даже если вы зарабатываете более 50 000 фунтов стерлингов, поскольку это может помочь накопить необходимые кредиты.После подачи заявления на получение пособия на ребенка лица, несущие ответственность за сбор пособия на ребенка с высоким доходом (HICBC), могут отказаться от получения пособия на ребенка, если они хотят избежать уплаты налогов, но при этом все равно получают кредиты национального страхования.

Увеличьте свой пенсионный доход с PensionBee

Итак, как видите, очень важно заранее подумать о выходе на пенсию и убедиться, что у вас есть необходимые сбережения, которые позволят вам вести образ жизни, который вы хотите в дальнейшей жизни. Есть разные способы увеличения пенсионного дохода, будь то работа, государственная пенсия или личная пенсия.Какой бы путь вы ни выбрали, важно подумать об этом раньше, чем позже.

Если вы хотите зарабатывать на базе, которую предоставляет государственная пенсия, вы можете зарегистрироваться в PensionBee сегодня. Вы можете сделать это всего за несколько минут на нашем сайте или через наше приложение. Затем вам будет назначен собственный BeeKeeper, который будет всегда готов помочь вам с любыми вопросами или проблемами, которые могут у вас возникнуть, и держать вас в курсе на протяжении всего путешествия с PensionBee. Начни здесь.

Последний раз редактировалось: 21-02-2020

.

Смотрите также

ООО ЛАНДЕФ © 2009 – 2020
105187, Москва, ул. Вольная д. 39, 4 этаж.
Карта сайта, XML.